직원 채용과 부서 효과
한눈에 보기
회사 › 인사의 채용 게시판에 공고(건당 50만원, 접수 2주)를 올리면 매주 지원자가 들어옵니다. 면접으로 역량을 확인하고 월급을 제시해 뽑습니다. 부서 효과는 그 부서 직원 역량을 더한 「부서 힘」에 비례하고, 역량 100짜리 3명분에서 멈춥니다.
채용 순서
① 공고 올리기: 부서와 직무를 고르면 주요 업무·자격 요건·우대 사항이 담긴 직무 설명이 채용 게시판에 올라갑니다.
② 지원 접수: 접수 기간 동안 매주 지원자 1~2명. 경력·이전 직장·희망 월급이 보이고, 역량은 면접 전까지 범위로만 보입니다.
③ 면접: 역량을 정확히 확인합니다.
④ 처우 협의: 희망의 90%·100%·110% 중 제시. 희망보다 낮으면 거절하고 지원을 철회할 수 있습니다. 마감 뒤 4주가 지나면 공고가 내려갑니다.
부서와 효과
| 부서 | 직무 | 효과(부서 힘 1당) |
|---|---|---|
| 매니지먼트팀 | 로드 매니저 · 현장 매니저 · 매니지먼트 팀장 | 멤버 스트레스 감소 · 섭외가 더 자주 와요 · 관리 여력(돌볼 수 있는 팀 수) 증가 |
| 트레이닝팀 | 보컬 트레이너 · 댄스 트레이너 · 연기 코치 | 레슨 효율 상승 |
| A&R·제작팀 | A&R · 프로듀서 · 퍼포먼스 디렉터 | 앨범 완성도 상승 |
| 홍보·마케팅팀 | PR 매니저 · SNS 마케터 | 마케팅 비용 할인 · 마케팅 화제성 상승 |
| 콘텐츠팀 | 영상 PD · 디자이너 | 매주 팬이 조금씩 늘어요 |
| MD사업팀 | MD 기획자 | 굿즈 판매량 상승 |
| 신인개발팀 | 캐스팅 디렉터 | 오디션 지원자 수준 상승 |
| 해외사업팀 | 해외사업 매니저 | 해외 쇼케이스 효과 상승 |
| 경영지원팀 | 재무·회계 · 인사 담당 · 법무 담당 | 월 임대료 절감 |
정원·월급·이직
직원 정원은 사무실 단계마다 3 → 8 → 16 → 30명입니다. 월급은 매달 고정비에 더해지고, 내보낼 때는 월급 1달치 해고예고수당이 나갑니다.
직원 역량은 매달 조금씩 오릅니다. 역량 60 이상인데 시세보다 월급이 낮으면 매달 3% 확률로 다른 기획사에 스카우트되어 떠납니다.
숫자로 보면: 트레이닝 레슨 성장 +6%, A&R 앨범 완성도 +2, 홍보 마케팅 비용 -5%, MD 굿즈 수요 +6%, 경영지원 임대료 -4%(모두 부서 힘 1당).